Prévenir les risques psychosociaux au travail : un enjeu vital, collectif et humain
D’après le SSTRN (Service de Santé au Travail de la Région Nantaise), entre 300 000 et 500 000 cas de burn-out surviennent chaque année en France. Un chiffre alarmant qui rappelle l’urgence d’agir pour protéger la santé mentale au travail.
Prendre soin de la santé mentale des collaborateurs, c’est prendre soin de l’entreprise
Stress chronique, surcharge de travail, isolement, perte de sens, tensions relationnelles… Les risques psychosociaux (RPS) impactent profondément la qualité de vie au travail, la santé des salariés et les performances collectives. Ils peuvent fragiliser les individus comme les structures s’ils ne sont pas pris en compte à temps.
La responsabilité des employeurs
Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
– Des actions de prévention des risques professionnels ;
– Des actions d’information et de formation ;
– La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. »
Mais au-delà de l’obligation légale, il s’agit avant tout d’une responsabilité humaine : garantir un environnement de travail sain, respectueux et protecteur.
Briser les tabous, écouter, agir
Parler de santé mentale au travail n’est pas toujours facile. Les sujets liés à la fatigue, à l’angoisse, au mal-être ou au burnout restent encore trop souvent tabous. Pourtant, détecter et comprendre les signaux faibles est essentiel pour agir avant qu’il ne soit trop tard.
C’est pourquoi nous proposons des formats théâtraux interactifs, ludiques et percutants pour libérer la parole, sensibiliser aux RPS et engager les équipes dans une démarche collective d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Notre approche est singulière : nous ne cherchons pas seulement à « expliquer » les RPS, mais à les faire ressentir, comprendre et expérimenter.
Nous ne sommes pas juristes ni psychologues, et ce n’est pas notre vocation. En revanche, notre force est de mettre en lumière, à travers le théâtre, l’impact réel des comportements, des organisations et des choix managériaux. Même sans intention de nuire, certaines attitudes ou structures peuvent avoir des conséquences lourdes sur l’individu comme sur le collectif.
Quelques exemples d'actions
Découvrez nos formats de sensibilisation aux RPS
- Savoir identifier, comprendre et agir avec notre conférence théâtralisée
Une sensibilisation immersive pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
Grâce à l’alternance entre saynètes, mises en situation et échanges collectifs, les participants prennent conscience des facteurs de risque et repartent avec des outils concrets pour agir au quotidien.
Nous avons plusieurs formats à vous proposer :
– Sensibilisation d’1h30 à 2h avec 2 saynètes (5O personnes max)
– Sensibilisation de 2h30 à 3h avec 3 saynètes (5O personnes max)
- Présentiel
- dépend du format choisi
- Libérer la parole, se mettre en situation et réfléchir collectivement : le Théâtre Forum
Un format puissant pour aborder des situations sensibles sans tabou. Une saynète met en scène une situation questionnant sur les RPS, et le public est invité à intervenir, proposer d’autres réactions, tester des comportements différents en remplaçant l’un des personnages et rejouant avec un comédien.
L’objectif ? Tester collectivement des solutions et repartir avec des réflexes durables.
- 45 min/1h
- Visio et présentiel
- 5 à 100 participants
- Observer et ouvrir le dialogue : le Théâtre Débat
Un format plus rapide, très efficace pour aborder des situations délicates. Une saynète met en scène un contexte de RPS, puis le public est invité à entreprendre un court échange afin de trouver des solutions par l’intelligence collective.
L’objectif ? Prendre conscience, identifier d’autres façons de réagir, et construire ensemble des solutions.
- 10 à 30 min
- Visio et présentiel
- 5 à 100 participants
- Apprendre et expérimenter : la Formation
Un format qui permet de creuser en profondeur, à l’aide d’un comédien formateur qui anime la formation. A travers des exercices de théâtre, des apports théoriques, des outils et des expérimentations concrètes et dans l’action, les participants comprennent les facteurs de RPS, apprennent à détecter les signaux et développent leurs compétences d’accompagnement.
L’objectif ? Comprendre les RPS, comprendre son rôle et trouver l’équilibre, développer son écoute active et accueillir la parole, devenir un relai entre une personne en difficulté et les personnes ressources
- Parcours de 1 à 2 jours
- Présentiel
- 12 participants maximum
Alors, si vous voulez rompre avec les formats descendants et inefficaces, et réellement faire progresser vos équipes sur la prévention des risques psychosociaux, contactez-nous, et construisons ensemble une démarche adaptée à vos besoins.
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