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- Présentiel
Que dit la loi ?
Selon l'article L.1153-5 du code du travail
Chaque employeur se doit donc de communiquer auprès de ses agents et salariés, sur la thématique des violences sexistes et sexuelles. C’est une obligation légale, ainsi qu’un sujet social majeur que l’on ne peut ignorer, mais qui peut cependant être complexe à aborder.
Dans le cadre professionnel , les collaborateurs, agents, peuvent avoir du mal à se livrer ou à communiquer. L‘actualité pouvant cristalliser les frustrations, les incompréhensions, les douleurs, la colère ; cette problématique ajoute du plomb à la conversation. Réfractaires et militants se retrouvent dans une même salle, pouvant rendre les échanges explosifs, ou au contraire, les langues difficiles à délier.
Cette thématique touche également au juridique ; il peut-être complexe de faire entendre les définitions légales rébarbatives; ou comprendre définitions exactes et spécificités des différentes violences sexistes et sexuelles (sexisme, l’outrage ou agissement sexiste, discriminations, harcèlement, agressions sexuelles) sans être moralisateur et stigmatisant. Et ce, tout en ouvrant au débat et à la réflexion !
C’est pour répondre à toutes ces problématiques majeures que notre formation a été mise en place avec comme objectifs la sensibilisation, la formation et l’accompagnement sur ce sujet sensible, pour ouvrir à des temps de parole apaisés et constructifs.
Notre formation
La formation se décompose en plusieurs temps forts, en alternant saynètes interprétées par des comédiens professionnels et suivies de temps de parole, quiz, apports juridiques, enseignements pratiques, informations sur les dispositifs internes à votre structure, pour plus d’impact et de dynamisme.
L’objectif est de sensibiliser et d’éveiller les consciences sur ces sujets complexes pour leur donner du sens et faciliter leur reconnaissance lors de situations problématiques.
Nous souhaitons aussi fournir des outils aux collaborateurs pour qu’ils comprennent leur rôle et leur responsabilités. Qu’il apprennent à détecter les situations et agir de la bonne manière en tant que victime ou témoin.
Nos formateurs adoptent une posture d’une neutralité totale, et en capacité d’entendre toutes les opinions avec bienveillance, indulgence, afin de créer des débats constructifs.La formation permet à chacun de s’exprimer et de débattre pour libérer la parole et instaurer un cadre propice aux échanges.
Une formation unique
Notre équipe de formateurs, animateurs et comédiens se déplace dans plusieurs régions pour assurer cette formation claire et dynamique.
Des saynètes
Des temps de parole
Des quiz intéractifs
Des apports juridiques
Des enseignements pratiques
Des dispositifs internes
Un accompagnement complet
AVANT LA FORMATION
Des entretiens de cadrage
Plusieurs rendez-vous sont programmés avec vos équipes pour cerner vos attentes et besoin en vue de mettre en place la formation. Ces différents temps permettront d’organiser au mieux le contenu et la logistique liée à l’événement.
Une aide à la communication
ThéâtriCité vous propose un accompagnement et une aide à la communication interne. Nous vous apportons des outils (brochures, posters, affiches), des conseils pratiques et un encadrement pour mener au mieux votre communication sur les sujets de violences sexuelles et sexistes en entreprise.
Des saynètes personnalisées
Afin de garantir au mieux l’impact de la formation, nous personnalisons les saynètes pour qu’il s’adresse au mieux à vos collaborateurs et agents.
Bénéficiez du Fonds d'Égalité Professionnelle !
Notre formation est éligible au Fond d’Egalité Professionnelle !
« Vous êtes un employeur de la fonction publique de l’État, territoriale ou hospitalière, et vous avez un ou plusieurs projets pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Le fonds égalité professionnelle (FEP) vous accompagne ! » (source : site état)
N’hésitez pas à vous renseigner sur le site officiel de l’Etat.
APRÈS LA FORMATION
Vous souhaitez rendre vos équipes autonomes sur la formation ?
Si vous souhaitez assurer la continuité de votre formation, notre équipe vous accompagne et vous donne les ressources nécessaires pour former des formateurs internes grâce :
La formation de formateurs
Afin d’assurer la formation des nouveaux arrivants, nous proposons une session de formation à destination de formateurs internes à l’animation de notre formation. Cette “formation de formateurs” se fera sur base des trois saynètes vidéo, ce qui permettra aux nouveaux arrivants de bénéficier d’une formation dynamique, interactive et engageante. Cette formation aura pour objet de donner des clés d’animation grâce aux techniques théâtrales.
Des saynètes vidéo
Pour assurer la continuité de la formation, nous vous proposons 3 saynètes sous format vidéo pour former, en interne, vos collaborateurs. Elles seront utilisées comme outil d’apprentissage pour les futurs arrivants et animateurs de la formation sur les violences sexuelles et sexistes.
