Aborder les violences sexistes et sexuelles au travail : un sujet difficile, mais incontournable
Donnons la parole et construisons un environnement respectueux
Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail : l’employeur doit veiller à protéger l’ensemble de ses salariés contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ainsi, quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur doit prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Aborder les violences sexistes et sexuelles n’est jamais simple. C’est un sujet épineux, médiatisé, profondément politique et souvent source de tensions au sein des organisations. Pourtant, il est indispensable de l’ouvrir au dialogue, de désamorcer les tabous, de débattre et de partager les points de vue. C’est pourquoi nous vous proposons des outils interactifs, ludiques et puissants pour libérer la parole et prévenir durablement ces violences dans votre structure.
Découvrez comment nos interventions peuvent contribuer à changer les mentalités, libérer la parole, et faire progresser durablement les comportements en entreprise.
« Sympa ta robe ! Franchement ça te met bien en valeur. Tu devrais venir plus souvent comme ça, je pense qu’on t’écouterait plus en réunion. »
Quelques exemples d'actions
Notre parti pris ? Faire prendre conscience de son rôle
Ce qui nous distingue, c’est notre approche : faire ressentir, faire comprendre, faire réagir. Au-delà des obligations légales, nous cherchons à éveiller une prise de conscience sur l’impact réel, individuel et collectif, de certains comportements, même lorsqu’ils ne sont pas intentionnellement malveillants. Notre objectif n’est pas de former sur le plan juridique (même si nous rappelons les notions clés), mais de créer un espace où chacun peut s’interroger : comment je me positionne en tant qu’être humain ? Comment mes paroles et mes actes résonnent-ils autour de moi ?
C’est cette posture sensible, incarnée et participative, qui rend notre méthode singulière.
Les termes juridiques abordés :
Découvrez nos formats de sensibilisation aux VSS
- Savoir identifier, comprendre et agir avec notre formation VSS
Une formation immersive pour identifier, comprendre et prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. Conçue pour déclencher la prise de conscience, libérer la parole et donner les bons outils pour réagir.
Grâce à l’interaction constante entre scènes de théâtre, quiz, points de repères juridiques et échanges guidés, les participants sont véritablement impliqués et repartent avec des clés concrètes.
L’objectif est que chacun puisse mieux comprendre son rôle, à son échelle, pour prévenir, alerter, réagir.
Nous avons deux formats à vous proposer :
– Formation d’1h30 avec 2 saynètes
– Formation de 2h30 avec 3 saynètes 50 personnes max
- Présentiel
- 50 personnes max
- Libérer la parole, se mettre en situation et réfléchir collectivement : le Théâtre Forum
Un format puissant pour aborder des situations sensibles sans tabou. Une saynète met en scène une situation questionnant sur les VSS, et le public est invité à intervenir, proposer d’autres réactions, tester des comportements différents en remplaçant l’un des personnages et rejouant avec un comédien.
L’objectif ? Prendre conscience, expérimenter d’autres façons de réagir, et construire ensemble des solutions, tout en impliquant activement le public.
Parce qu’on ne change pas les comportements juste en écoutant… mais en jouant, testant, dialoguant.
- 45 min/1h
- Visio et présentiel
- 5 à 100 participants
- Observer et ouvrir le dialogue : le Théâtre Débat
Un format plus rapide, très efficace pour aborder des situations délicates. Une saynète met en scène un contexte de VSS, puis le public est invité à entreprendre un court échange afin de trouver des solutions par l’intelligence collective.
L’objectif ? Prendre conscience, identifier d’autres façons de réagir, et construire ensemble des solutions.
- 10 à 30 min
- Visio et présentiel
- 5 à 100 participants
Alors, si vous voulez en finir avec les formats descendants, inefficaces, trop techniques et réellement faire bouger les lignes sur les violences sexistes et sexuelles en entreprise… contactez-nous, et créons ensemble une démarche adaptée à vos besoins !
